A contratação de professores é sempre um desafio! Mas fique tranquilo, que com um bom planejamento, é possível encontrar o profissional ideal.
Além de identificar profissionais com as competências técnicas necessárias, é fundamental que os valores e o estilo de trabalho do candidato estejam alinhados à cultura da instituição. Um processo seletivo mal estruturado aumenta o risco de contratação de profissionais que não se adaptem ao ambiente ou às funções, gerando desperdício de tempo, dinheiro e, muitas vezes, afetando o clima da equipe. Por isso, investir em uma seleção bem estruturada faz toda a diferença!
Sendo assim, quero compartilhar algumas dicas que podem te auxiliar nessa importante missão:
Contratação de professores: o que devo fazer?
Defina o perfil ideal para a vaga
Na contratação de professores, é essencial ter clareza sobre as competências necessárias para a função. Liste as atividades que o novo professor realizará e destaque o que é indispensável e o que é desejável no perfil. Muitas vezes buscamos perfis “super-heróis”, com qualificações que não serão usadas no dia a dia, pois isso pode dificultar a seleção e gerar frustrações tanto para a escola quanto para o profissional. Ou seja, o ideal é ter uma descrição clara e objetiva, para ajudar a atrair os candidatos certos!
Divulgue a vaga com eficiência
Deixe que saibam que você está contratando! É preciso que a oportunidade chegue às pessoas certas, por isso, publique a vaga no site, em plataformas especializadas e aproveite suas redes de contato para ampliar o alcance. Ah, esteja sempre aberto para indicações, elas são sempre uma boa fonte, porém devem ser avaliadas da mesma forma que os demais candidatos.
Uma divulgação estratégica faz toda a diferença para atrair os melhores talentos!
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Estruture o processo de contratação de professores
Desenhe o processo seletivo e prepare um cronograma. A partir do perfil que você definiu, pense em ferramentas que podem te apoiar na identificação e avaliação das competências necessárias, como por exemplo:
- Testes técnicos
- Aulas teste
- Videoaulas
Deixe claro para o candidato quais serão as etapas, assim como o cronograma de todo o processo seletivo. Etapas online são ótimas também, podem ajudar na otimização do tempo e recurso, tanto sua quanto dos pretendentes para a vaga.
A entrevista: o ponto alto da contratação de professores
Dê espaço para o candidato falar e compartilhar exemplos de experiências. Ao final, pergunte se ele gostaria de complementar algo e abra para que ele também faça perguntas. Assim, a conversa se torna mais produtiva e transparente!
A entrevista é a cereja do bolo, o momento pela qual você e o candidato se preparam nas etapas anteriores do processo seletivo. Organize o tempo de conversa e local para esse encontro, seja presencial ou online. É muito comum que o candidato esteja nervoso, deixe-o à vontade, use os primeiros minutos da entrevista para “quebrar o gelo”, porque quanto mais à vontade o profissional estiver, mais natural serão as respostas e comportamentos dele durante a entrevista.
Tenha um roteiro de perguntas focado nas competências necessárias para a vaga, especialmente se tiver mais de um candidato nesse processo, pois permite que você tenha uma “régua de avaliação”. Evite perguntas irrelevantes ou muito pessoais; concentre-se em aspectos relacionados somente à função.
Dê espaço para o candidato falar e compartilhar exemplos de experiências. Ao final, pergunte se ele gostaria de complementar algo e abra para que ele também faça perguntas. Assim, a conversa se torna mais produtiva e transparente.
Dica extra
Lembre-se: durante o processo seletivo, você avalia o candidato, mas ele também avalia você, a instituição e a oportunidade. Seja transparente e mostre o que torna sua escola uma boa oportunidade.